Frauen in der Digitalwirtschaft

Die Erhöhung des Anteils von Frauen in Schlüssel- und Führungspositionen ist ein zentrales Ziel für die Personalpolitik von Digitalunternehmen. Diversität und dabei insbesondere Geschlechter-Diversität ist ein entscheidender Faktor für Unternehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und auch in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.  Die voranschreitende digitale Transformation stellt neue Herausforderungen an Unternehmen und fordert ihr Innovationspotenzial. Hier tragen Frauen zum einen zu einer Erweiterung des Kompetenzspektrums bei und können als qualifizierte Expertinnen zum anderen den IT-Fachkräftebedarf mit decken.

Der Fachausschuss Frauen in der Digitalwirtschaft setzt hier an und will gezielt die Attraktivität der Digitalwirtschaft für die Frauen erhöhen, Aufstiegs-, Quereinstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für sie verbessern, junge Mädchen für Digitalisierung und die Branche begeistern sowie Chancengerechtigkeit für und Sichtbarkeit von Frauen in der Digitalwirtschaft sicherstellen. Für diese Ziele sieht sich der Fachausschuss Frauen in der Digitalwirtschaft als wichtiges Gremium zur Vernetzung von Frauen aus Bitkom Mitgliedsunternehmen.

Ziele & Aktivitäten

Ziele

• Unterstützung der Mitgliedsunternehmen zur Erhöhung des Anteils und der Sichtbarkeit von Frauen in Führungs- und Schlüsselpositionen der Digitalwirtschaft. Dies gilt auch innerhalb des Bitkoms, beispielsweise bei der Besetzung von Gremienpositionen durch Frauen
• Bereitstellung einer Plattform zur Vernetzung innerhalb des Bitkoms und mit weiteren Akteurinnen und Akteuren
• Steigerung der Attraktivität der Digitalwirtschaft für weibliche Nachwuchs- und Fachkräfte und potentielle Quereinsteigerinnen. Aufzeigen der vielfältigen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen in der Branche
• Begeisterung für digitale Technologien und MINT-Bildung bei Mädchen und jungen Frauen und deren Förderung
• Förderung von Maßnahmen für mehr Chancengerechtigkeit, wie z.B. flexible Arbeitszeitmodelle
• Sensibilisierung für vorurteilsfreies Denken und Handeln und Stereotypisierung aufgrund von Geschlecht, Bildungshintergrund, Alter, Herkunft oder anderer Merkmale

Aktivitäten

• Politische Positionierung zum Thema Frauen in der Digitalbranche.
• (Politische) Hintergrundgespräche und beratende Beteiligung an Roundtables zur geschlechtergerechten Gestaltung der Digitalisierung.
• Female Breakfast Sessions @ Bitkom: Ein vierteljähriges Austauschformat von Frauen in Bitkom Mitgliedsunternehmen zu Erfahrungen und Werdegängen in der Digitalbranche
• Working Out Loud Runde 2022: Ein strukturiertes Lern- und Austauschformat, das Frauen ermöglicht, auf kommunikativer und kollaborativer Ebene Silos aufzubrechen, Wissen transparent zu machen und aktiv zu teilen, besser zu kommunizieren und effizienter zusammenzuarbeiten.  
• Jährliche Beteiligung am bundesweiten Girls‘ Day
• Kommunikation auf relevanten Online-Kanälen, um Wirtschaft, Politik und Unternehmen für das Thema zu sensibilisieren und interessierten Frauen und Mädchen Einblicke in die Digitalbranche zu geben

Termine 2022

Female Breakfast Sessions @ Bitkom

• 14. Januar, 9 Uhr, Webmeeting
• 22. April, 9 Uhr, Webmeeting
• 8. Juli, 9 Uhr, Webmeeting
• 14. Oktober, 9 Uhr, Webmeeting

Working out Loud

• 28. Januar, digitales Kick-off Treffen
• 18. März, digitales Get Together und Austausch zwischen den Circles
• 29. April, digitales Abschlusstreffen und Feedback
• Während des gesamten Zeitraums wöchentliche Treffen in den Circles

Themen

• Unterstützung weiblicher Karrierewege in der Digitalwirtschaft
• Nachwuchsgewinnung für die Digitalbranche und Steigerung der Attraktivität des Informatikunterrichts für Mädchen
• Stärkung der Attraktivität der Digitalbranche für Frauen
• Sensibilisierung für Diversitätsthemen und unbewusste Vorurteile
• Diversity-Management in Unternehmen
• Frauen in der Gründerszene

Weitere Informationen

Rückblick 2021:

Im Jahr 2021 waren Gäste aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft zu Gast in unserem Fachausschuss: u.a. Nicole Bauer, MdB (frauenpolitische Sprecherin der FDP-Bundestagsfraktion); Elvan Korkmaz-Emre (ehemalige Bundestagsabgeordnete); Cawa Younosi (Personalleiter Deutschland, SAP); Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok (Vorsitzende der Sachverständigenkommission für den Dritten Gleichstellungsbericht); Dr. Philipp Ramin (CEO Innovationszentrum für Industrie 4.0); Katharina Schüller (CEO von STAT-UP); Annika Müller de Vries (Head of Training, Deutsche Bundesbank); Andrea Stich (Director Frontend Academy, Infineon).

Vorsitzende: Felicitas Birkner (Fujitsu Technology Solutions GmbH)

Stellvertretende Vorsitzende: Eva Faenger (Hewlett-Packard), Lea Frank (anybill), Sabrina Klopsteg (Cassini Consulting), Linda Oldenburg (NORTAL AG), Nina Strassner (SAP Deutschland SE & Co. KG)