Vorschläge für eine moderne, digitale und attraktive Reserve der Bundeswehr
Reservistinnen und Reservisten sind ein zentraler Bestandteil der Landes- und Bündnisverteidigung. Ohne eine leistungsfähige und schnell aktivierbare Reserve kann die Bundeswehr ihren Kernauftrag nicht erfüllen. Für das Personalwesen der Bundeswehr, einschließlich der Reserve, ist die Digitalisierung dabei der Enabler für eine schnelle Mobilisierung, Führung und das nahtlose Zusammenwirken der Reserve mit der aktiven Truppe. Die Bundeswehr verfolgt mit der „Neuen Reserve“ das Ziel, perspektivisch auf mindestens 200.000 Reservistinnen und Reservisten aufzuwachsen.
Diese Zielgröße erfordert nicht nur einen personellen Aufwuchs, sondern vor allem eine grundlegende strukturelle und organisatorische Weiterentwicklung. Eine moderne und attraktive Reserve ist nur als konsequent digital organisierte Reserve realisierbar. Daraus folgt, dass die aktuellen erheblichen Defizite bei der Digitalisierung der Reserve schnell mit dem Ziel der Verteidigungsfähigkeit bis 2029 behoben werden müssen. Zur Umsetzung der Strategie der Reserve schlägt die Digitalwirtschaft daher folgende Maßnahmen vor:
Steuerungsfähiges Zielbild für die Digitalisierung der Reserve entwickeln
Prozesse konsequent und Ende-zu-Ende digitalisieren
Digitale Lernplattformen für Reservistinnen und Reservisten systematisch nutzen
Verzahnung mit der Digitalwirtschaft und Industrie gezielt stärken
Durchgängige digitale Identitätssysteme für Reservistinnen und Reservisten etablieren
Digitales Fähigkeits- und Bedarfsmanagement für die Reserve etablieren
