Gründen in männerdominierten Bereichen

Vanessa, Angela, Mariia – Ihr alle habt in Branchen gegründet, die traditionell stark männlich geprägt sind. Wie erlebt ihr das?

Vanessa Theel: Ich bin Gründerin und Geschäftsführerin von SUMM AI. Mit meinem Team setze ich KI dort ein, wo sie wirklich gebraucht wird – für barrierefreie Kommunikation und transparente Prozessdokumentation. Gründen stand für mich früher gar nicht auf dem Plan, im Mathe-Studium kam Unternehmertum schlicht nicht vor. Erst durch meine Mitgründer:innen habe ich gesehen: Das ist eine echte Career Choice und es macht unglaublich Spaß, gemeinsam etwas Neues aufzubauen.

Meine Erfahrung: Frauen neigen weniger zum Overpromise – dafür liefern wir umso mehr ab. In Gesprächen mit Investor:innen ist das manchmal herausfordernd, weil dort andere Muster erwartet werden. Aber genau diese Mischung aus unterschiedlichen Mindsets, Skills und Hintergründen macht uns als Gründungsteam stark.

Angela Relógio: Ich habe in männerdominierten Bereichen wie Deeptech und Biotech gelernt, dass Beharrlichkeit und eine klare Vision entscheidend sind. Skepsis gegenüber Gründerinnen ist noch immer spürbar – doch diese Erfahrung hat mich bestärkt, Netzwerke aufzubauen, starke Partner:innen zu finden und offen über Herausforderungen zu sprechen. Das schafft Vertrauen und öffnet Türen.

Ich wollte mit meiner Gründung zeigen, dass wissenschaftliche Erkenntnisse erst dann ihr volles Potenzial entfalten, wenn sie den Weg aus dem Labor in die Anwendung finden. Für mich geht es darum, Brücken zu schlagen – zwischen Forschung und Praxis, zwischen Innovation und Wirkung.

Mariia Semenenko: Wir entwickeln Software, die Wind- und Solarparks mit Speichersystemen optimiert. Die Energiebranche ist sehr männlich geprägt. In Gesprächen erlebe ich immer wieder, dass sich Gesprächspartner stärker an meinen männlichen Kollegen wenden – selbst wenn es um technische Themen aus meinem Verantwortungsbereich geht. Zum Glück ist mein Team dafür sensibilisiert und spielt mir in solchen Momenten den Ball bewusst zurück. Das hilft, Sichtbarkeit und Respekt aufzubauen.

Ich glaube, viele Frauen haben es in der Gründung schwerer – durch gesellschaftliche Erwartungen, aber auch durch Themen wie Familienplanung, die im Hintergrund immer mitgedacht werden. Wer sich trotzdem für die Gründung entscheidet, zeigt enorme Stärke und Mut. 

Was hilft, um sich in diesen Strukturen zu behaupten?

Angela Relógio: Glaubt an eure Idee und an eure Kompetenz. Sucht euch Mentor:innen, tauscht euch regelmäßig aus und feiert auch kleine Erfolge. Sichtbarkeit, Vernetzung und gegenseitige Unterstützung sind Schlüssel zum langfristigen Erfolg – und natürlich hilft auch eine Prise „Madness“, um Mut und Ausdauer zu finden, wenn nicht alles nach Plan läuft.

Vanessa Theel: Ohne mein Netzwerk hätte ich viele Chancen gar nicht erkannt. Gerade im Tech-Bereich ist es wichtig, andere Gründerinnen zu treffen, Erfahrungen zu teilen und voneinander zu lernen. Und: Life begins at the end of your comfort zone – das gilt in der Gründung wie im Leben.

Mariia Semenenko: Netzwerke sind für mich entscheidend. Ich bin Teil des Enpulse Female Founders Circle – die Events und der Austausch dort sind unglaublich wertvoll. Es hilft, Menschen zu treffen, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben und verstehen, welche Hürden es geben kann. 

Welche Veränderungen wünscht ihr euch für die Zukunft?

Angela Relógio: Ich wünsche mir, dass die nächste Generation gar nicht mehr „als Frauen“ gründen muss – sondern einfach als Gründer:innen. Dass Erfolg, Innovation und Wirkung unabhängig vom Geschlecht gedacht werden.

Vanessa Theel: Und dass Unternehmertum viel früher sichtbar wird – in Schule und Studium. Wenn mehr Frauen erfahren, dass Gründen eine echte Karriereoption ist, wird sich das Ökosystem automatisch verändern.

Mariia Semenenko: Ich wünsche mir mehr Selbstverständlichkeit. Frauen bringen andere Perspektiven ein – das ist eine Stärke. Wenn diese Vielfalt in allen Ebenen sichtbar ist, verändert sich auch die Kultur in ganzen Branchen.