Die Transformation und Disruption ganzer Branchen durch die Digitalisierung erhöht sowohl bei gering- aber auch bei hochqualifizierten Arbeitnehmenden den Weiterbildungsbedarf. Viele Unternehmen müssen aktiv werden und ihre Belegschaft klimaneutral und nachhaltig fortbilden oder umschulen. Die Relevanz von nachhaltigeren, ganzheitlichen orts- und zeitunabhängigen E-Learning Konzepten für die zukünftige Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands ist immens. Der Bedarf ist da: Eine Studie der KfW hält fest, dass circa 80 Prozent der KMUs in Deutschland einen großen Bedarf an Digitalkompetenzen haben. Diese digitale Skill Gap kann zwar durch Neueinstellungen geschlossen werden, für Unternehmen ist jedoch die Qualifizierung der eigenen Belegschaft kostengünstiger und nachhaltiger. Insbesondere KMUs, aber auch große Unternehmen, stehen hier vor der Herausforderung, passende Angebote und Zugänge zu schaffen, um ihren Angestellten beste Voraussetzungen für Weiterbildung und Umschulung zu ermöglichen. Hier kommt es aber auch gleichzeitig auf die Nutzenden an. Diese müssen die Bereitschaft entwickeln, lebenslang zu lernen und ein digital Mindset aufbauen, das ihnen ermöglicht, sich auf digital gestütztes Lernen einzulassen. Hierbei sind positive Lernerfolge entscheidend.
