Arbeitskreis

Frauen in der Digitalwirtschaft

Eine geschlechtergerechte Gestaltung der Digitalen Transformation ist eine wirtschaftliche und soziale Frage zugleich. Zum einen muss das Potenzial weiblicher Fach- und Führungskräfte gehoben werden, um den sich dramatisch zuspitzenden IT-Fachkräftemangel zu lösen. Zum anderen setzt Deutschlands Innovationskraft Diversität voraus. Der AK Frauen in der Digitalwirtschaft setzt hier an und will die Attraktivität von digitalisierungsbezogenen Jobs für Mädchen und Frauen erhöhen, Aufstiegs-, Quereinstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten verbessern, junge Mädchen für Digitalisierung begeistern sowie Frauen in der Digitalwirtschaft vernetzen und sichtbar machen.

Themen

Vernetzungsformate für Frauen in digitalisierungsbezogenen Jobs
Begeisterung von Mädchen für digitale Technologien und Einführung von verpflichtendem Informatikunterricht
Unterstützung weiblicher Karrierewege in der Digitalwirtschaft
Mehr Sichtbarkeit und Attraktivität für vielfältige Jobs der Digitalbranche für Mädchen und Frauen
Sensibilisierung für Diversitätsthemen und unbewusste Vorurteile
Diversitätsmanagement in Unternehmen
Frauen in der Gründer*innenszene

Leah Schrimpf

Bereichsleiterin Bildungspolitik

Bitkom e.V.

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Nora Rohr

Referentin Bildungspolitik & Public Affairs

Bitkom e.V.

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Ziele & Aktivitäten

(Politische) Hintergrundgespräche und Beteiligung an Austausch- und Beratungsformaten zu geschlechtergerechter Gestaltung der digitalen Transformation.
Signifikante Erhöhung des Anteils von Frauen in Fach-, Schlüssel- und Führungspositionen: Unterstützung der Mitgliedsunternehmen und verbesserte Rahmenbedingungen.
Vernetzung von Frauen aus der Digitalbranche: Die Female Breakfast Session @ Bitkom findet vierteljährlich und virtuell mit zwei Female Professionals aus der Digitalbranche statt und gibt ungeschminkte Einblicke in mögliche Werdegänge in der Digitalwirtschaft. Mit Working Out Loud bringt der Arbeitskreis jährlich Frauen aus unterschiedlichen Unternehmen in Circles zusammen, die sich in einem 12-wöchigen Prozess unterstützen und empowern.
Begeisterung von Mädchen und jungen Frauen für digitale Technologien und MINT-Bildung: Neben der Einführung eines verpflichtenden Informatikunterrichts gilt es, Vorurteile abzubauen und Mädchen in ihrer Berufsorientierung auf die vielfältigen digitalisierungsbezogenen Jobs aufmerksam zu machen. Am bundesweiten Girls‘ Day engagiert sich der Arbeitskreis regelmäßig
Sichtbarkeit der vielfältigen (Quer-)Einstiegs-, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Mit dem Social Media Projekt FRIDA (Frauen in der digitalen Arbeitswelt) hat der Arbeitskreis ein umfangreiches Kommunikationsprojekt gestartet, um Frauen aus der Digitalbranche mit ihren Werdegängen und Berufsalltagen für junge Frauen sichtbar zu machen.