Arbeitskreis Personalentwicklung

Art des Gremiums:
Arbeitskreis
Kompetenzbereich:
Bildung und Personal
Informationen für Bitkom-Mitglieder:
Mitgliederportal

Personalentwicklung ist ein zentrales Managementthema und leitet sich von der Unternehmensvision und den Unternehmenszielen ab. Sie hat zum Ziel, Menschen, Teams und Organisationseinheiten dazu zu befähigen, ihre Aufgaben in betrieblichen Prozessen erfolgreich und effizient zu bewältigen und sich (neuen) Herausforderungen kompetent und motiviert zu stellen. Sie umfasst die gezielte Förderung von Humankapital als einen wichtigen Produktionsfaktor durch zielgerichtete Gestaltung von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, um die Unternehmensziele unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Qualifikation des Mitarbeiters oder einer Gruppe von Mitarbeitern optimal zu gestalten.

Konkret zielt Personalentwicklung darauf ab, die Kompetenzen der Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten. Instrumente zur Messung von Kompetenzen werden verwendet um den Entwicklungsbedarf zu ermitteln. Diese Bedarfsanalyse berücksichtigt dabei je nach Aufgaben und Arbeitsprozess nicht nur die fachliche Qualifikationen, sondern auch Führungs- und Sozialkompetenzen. Die Herausforderungen an Personalgewinnung und Potentialerhaltung und -entfaltung bei Mitarbeitern gewinnt vor dem Hintergrund knapper Ressourcen an vielfach hoch spezialisierten Fachkräften in der innovationsgetriebenen und schnell wachsenden ITK-Branche für die Personalentwicklung an Bedeutung.

Die Auswirkungen der demographischen Entwicklung werden zu einem zentralen Handlungsfeld. Längere Lebensarbeitszeiten, Diskrepanzen zwischen Verrentungszahlen und Nachwuchspotential machen partielle Umorientierungen in der Personalarbeit vonnöten. Den Wettbewerb um die Leistungsträger in der Branche werden die Unternehmen für sich entscheiden, die sich als Arbeitgeber in ihrer Attraktivität hervorheben, indem sie verstärkt auf neue Konzepte setzen, die beispielsweise die Lebensphasen der Mitarbeiter berücksichtigen sowie Innovationen und lebenslanges Lernen ermöglichen.

Bild zum Ansprechpartner

Jana Bracklow

Referentin Personalentwicklung & Diversity Bitkom e.V.

Ziele & Aktivitäten

  • Innovative Qualifizierungskonzepte vorstellen
  • Übersicht und Bewertung marktrelevanter (Weiterbildungs) Zertifikate bereitstellen
  • Praxis von Kooperationsmodellen zwischen Wissenschaft und Wirtschaft erfassen
  • Neue Wege in der Personalgewinnung aufzeigen – Innovatives Schul- / Hochschulmarketing, unkonventionelle Rekrutierungsstrategien
  • Good Practice von Wissens- und Know-how Transfer in Unternehmen vorstellen
  • Innovative Arbeitsmodelle gestalten

Themen

  • Personalentwicklung als Teil der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung
  • Strategien zur Bewältigung von Fachkräftemangel
  • Sourcing-Modelle und Gewinnung ausländischer Fachkräfte
  • Kompetenzmanagementmodelle
  • Personalrekrutierungsstrategien
  • Demographiefeste Personalentwicklungsstrategien

Weitere Informationen

Im rechten Servicebereich erreichen Sie über Links auch alle weiteren Gremien des Kompetenzbereichs Bildung und Personal.

s
Bild zum Ansprechpartner

Jana Bracklow

Referentin Personalentwicklung & Diversity Bitkom e.V.