Mit dem Begriff Employer Branding verbinden sich immer noch sehr unterschiedliche Vorstellungen. Mal wird Employer Branding mit Personalmarketing verwechselt, mal mit Arbeitgeberimage gleichgesetzt, mal auf Recruitingprozesse verkürzt. All dies sind jedoch nur operative Teilaspekte. Natürlich soll Employer Branding einen Arbeitgeber auch populär machen, doch geht es um mehr, und zwar um die umfassende, extern wie intern wirksame Positionierung eines Unternehmens als attraktive, unverwechselbare und glaubwürdige Arbeitgebermarke.

Ein fundierter Employer Branding Prozess bringt Identität, Werte und Ziele eines Arbeitgebers methodisch auf den Punkt. Auf diesem Fundament wird ein profilscharfes Arbeitgeberimage aufgebaut, das die Zielgruppen anspricht und den Arbeitgeber von seinen Wettbewerbern positiv abhebt.

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Ansprechpartner: Jochen Pett, Deutsche Employer Branding Akademie GmbH (DEBA),
Tel.: 030/223350-80

Deutsche Employer Branding Akademie (DEBA)
Die im Jahr 2006 gegründete Deutsche Employer Branding Akademie (DEBA) ist eine Managementberatung für Arbeitgeberattraktivität. Sie ist auf die Entwicklung von Arbeitgeberpositionierungen spezialisiert und bietet Beratung, Begleitung, Qualifizierung und Benchmarking aus einer Hand.